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रिक्ति का विवरण

संस्थान/कंपनी:   LAKSHYA FOUNDATION    
पदनाम:  Instructor(Refrigeration and Air Conditioning Technician)    
विभाग का नाम:   व्यवसायिक शिक्षा    
आवेदन की अंतिम तिथि : 15-11-2024
रिक्ति पोस्ट करने की तिथि: 30-10-2024    

कुल रिक्तियां 2
अनिवार्य योग्यता
क्रमांकशिक्षा समूहवर्ग (स्ट्रीम)शिक्षा स्तर विषयसमकक्ष योग्यता
1 ITI, ITI, R.A.C., All Subject
क्रमांकशिक्षा समूहवर्ग (स्ट्रीम)शिक्षा स्तर विषय
1 Graduate, Engineering, B.Tech, MECHANICAL,
1 Diploma, Engineering, Dip-MECHANICAL ENGG, All Subject
रिक्ति की प्रकृति Third Party
कार्य का विवरण Post Name - ITI Instructor Trade - Refrigeration and Air Conditioning Technician
अपेक्षित वर्ग: पुरुष, महिला, विकलांग, भूत पूर्व सैनिक, खिलाडी,  
रिक्ति/भर्ती विवरण
वेतन सीमा : 20001 - 30000 वेतन (/माह) : 23600
न्यूनतम आयु (सामान्य)   : 21
अधिकतम आयु (सामान्य) : 40
अपेक्षित अनुभव
सेक्टर : Education/Teaching/Training,
वर्ष 0   माह
कार्य स्थल:
क्रमांकराज्यजनपद
1उत्तर प्रदेश, बस्ती, संत कबीर नगर, सिद्धार्थ नगर,
अन्य विवरण

Post Name - ITI Instructor Trade - Refrigeration and Air Conditioning Technician // Number of Post - ST 01- EWS 01 Educational Qualification //-- B.Voc/Degree in Mechanical engineering from AICTE/UGC recognized Engineering College university with one-year experience in the relevant field. OR 03 years Diploma in Mechanical engineering from AICTE/ recognized board of technical education or relevant Advanced Diploma (Vocational) from DGT with two years experience in the relevant field. OR NTC/ NAC passed in the trade of Mechanic Refrigeration and Air conditioner with 3 years experience. ESSENTIAL QUALIFICATION - Relevant National Craft instructor certificate (NCIC) in any of the variants under DGT. नोट - अनुदेशक पद हेतु सम्बंधित ट्रेड में राष्ट्री य शिल्प प्रशिक्षक प्रमाणपत्र (NCIC Certificate) होना अनिवार्य है

Note:-You are requested to go through the job requirement in Detail and ensure that you fulfill the given eligibilty criteria including essential/preferential qualification along with required/desired experience before applying for the job.


   
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